雇員在雇主無力償債時的權利

無力償債是指雇主未能支付債務,例如無法支付雇員的工資。假如你的雇主無力償債,你需知道如何追討被拖欠的工資、代通知金、遣散費、累積假日薪酬或其他款項。本文介紹法律賦予你的權利和保障。

當你的雇主破產、清盤或財產遭接管

如符合特定條件,雇員較其他債權人可優先從雇主的資產中獲付欠薪、代通知金、遣散費及累積假日薪酬。想了解自己是否符合資格獲優先償還債項,可瀏覽以下連結。

雇主破產、清盤及財產遭接管時 – 雇員可得的權利指南(pdf 檔案)

你應采取的行動

你不應輕易相信雇主或第三者提出支付欠薪的承諾,而延遲采取法律行動。

盡快向勞工處求助

如你的雇主無力償債,你應盡快向勞工處勞資關系科尋求協助。

要追討被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金、遣散費或其他款項,你或需入稟法庭,要求向雇主發出破產令或清盤令。你亦可向破產欠薪保障基金申請特惠款項,以獲取被雇主拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。勞工處會將合適的個案轉介法律援助署(法援署),以便展開法律訴訟程序,保障你的權益。

勞資關系科各分區辦事處聯絡資料

尋求法律援助

勞工處可能轉介你到法援署,以便你入稟法庭,向無力償債的雇主提出破產/清盤呈請。要成功申請法律援助,你須要通過經濟審查和案情審查。要通過經濟審查,你的財務資源不能超過法定上限。至于案情審查,你須具備合理理據提出訴訟。

假如你獲批法律援助,法援署會委派律師,代表你對無力償債的雇主提出破產/清盤呈請。在破產令/清盤令發出后,你應盡快就雇主所欠款項,向破產管理署提交債權證明表。

更多有關尋求法律協助的資料

申請特惠款項

破產欠薪保障基金向無力償債雇主的雇員發放特惠款項,以提供適時援助,讓他們毋須等待冗長的破產/清盤程序完結,及早獲得被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。

請注意,被拖欠工資和未放法定假日薪酬的雇員須在其服務的最后一天后六個月內向基金提出特惠款項的申請。被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散費的雇員,則須于合約終止后六個月內提出有關申請。

更多有關破產欠薪保障基金(pdf 檔案)
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修訂日期:2019年3月
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